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    員工發展

      基于"尊重人、培養人、成就人 "的人才理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,堅持為員工打造了個人與企業共同成長的職業發展平臺,根據崗位性質和特點,結合員工自身職業興趣、學歷與特長,企業推行了一系列員工開發舉措。

    主要如下: 
      1、導師帶崗制:導師以將新員工"帶成器"為目標,導師定期對新員工進行輔導,幫助新員工 盡快適應工作,提升新員工工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。      2、提供了兩大序列(管理和技術)的職業發展通道,其中兩大序列發展通道為:   (1)管理通道:新員工-部長-調度-主任-副總  
    (2)技術通道:新員工-技術員-技術部長- 技術副總

                

       3、員工職業生涯管理:為促進員工和企業發展的"共贏",企業推行了員工職業生涯管理流程。
     
     (1)組織層面發展流程:對員工進行評價考核→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業 發展規劃 
     (2)個人層面發展流程:自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。  公司及人力資源部重點關注并主導組織層面的發展流程,部門及個人重點關注個人層面的發展流程,最終實現兩者有機統一。

      4、多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技術和經驗。

     (1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技術的全面提升;    (2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
     (3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;  

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